Author :
Abstract
Son yıllarda uluslararası göç, ekonomik, beşerî ve güvenlik nedenleriyle küresel gündemde önemli bir yer tutmaktadır. Türkiye, özellikle Suriye iç savaşı sonrası önemli bir göçmen akınına maruz kalmış ve bu durum ülkenin hem insan kaynağını hem de şirketlerinin yapısını etkilemiştir. Bu çalışmanın amacı, uluslararası göçün Türkiye’deki işletmelerde işgücü yönetimi, verimlilik, üretim ve performans üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma, Türkiye'nin göçmen nüfusunun yoğun olduğu TRC1 bölgesi (Gaziantep, Kilis ve Adıyaman) özelinde gerçekleştirilmiştir. Bölgedeki yerel işletme yöneticilerinin göçmen işçilere yönelik bakış açılarını değerlendirmek amacıyla kapsamlı anketler yapılmıştır. Anketler, göçmen işçilerin işgören performansı, üretim verimliliği, insan kaynakları yönetimi, dijital dönüşüm, çalışma kültüründeki farklılıklar ve işletme performansına etkileri gibi konulara odaklanmıştır. Elde edilen bulgular, göçmen işçilerin işletmelere sağladığı fırsatlar ve karşılaşılan zorlukları ortaya koyarak, işletme yöneticileri için rehber niteliğinde öneriler sunmaktadır. Bu araştırma, uluslararası göçün ekonomik etkilerinin işletme düzeyinde daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmaktadır.
Keywords
Abstract
Recently, international migration has gained increasing prominence on the global agenda due to economic, humanitarian, and security concerns. Turkey, particularly following the Syrian civil war, has experienced a substantial influx of migrants, leading to significant demographic and economic transformations. This study seeks to examine how international migration effects labour management, productivity, and overall business performance in Türkiye. The research specifically focuses on the TRC1 region (Gaziantep, Kilis, and Adıyaman), which hosts a high concentration of migrant populations. A comprehensive survey was conducted to analyse the perspectives of local business managers regarding migrant workers. The study explores key dimensions such as employee performance, production efficiency, human resource management, digital transformation, work culture disparities, and their implications for business operations. This research contributes to the reflection of the economic implications of international migration at the enterprise level.
